国产网曝在线观看视频
2.学校
3.中国人
4.日本
5.教育
3月28日,香港知名男演员欧阳震华
看到一些视频后,辗转反侧无法入眠,于是就发微博表述心中的疑虑,那就是日本
在内地建了很多所学校
,但却没有一个中国学生,学校里头全都是日本人,并且禁止中国人
入内,不知道这些消息是真的还是假的,希望能够得到一个合理的解释。
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不得不说,欧阳震华确实是一个有气节的爱国演员,敢公开去谈论这些对于明星而言敏感的话题,属实是比较少见的。因为很多明星其实都知道,只不过不愿意去说罢了,毕竟说了对自己的演艺事业没帮助,而且有可能会招惹来麻烦事。
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至于欧阳震华看到了怎样的视频,暂时还不太清楚,但事情的真实性无疑,这也就是为何他过了一个小时后,又发了一条微博的原因,打消了对视频真伪的怀疑。但他始终无法理解,日本在中国搞封闭教育
,还不让中国人参与小朋友的教育,甚至连靠近的机会都没有,这就有点儿此地无银三百两的感觉。
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不过对于欧阳震华提出来的质疑,有不少见多识广的影迷就在评论区里头耐心解答,说他想多了,其实哪个国家都一样,在外国建学校只收本国籍学生。同时还强调,中国在日本也建了很多学校,只收中国籍学生,用中国教材和中国老师。
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但有趣的是,个别影迷确实是出于好心去帮助欧阳震华解惑答疑,但却没有解释清楚为什么日本在中国建学校,不让中国人入内,难道是有什么见不得光的事?
当然,欧阳震华不懂就问的精神确实值得我们去学习,可有句话说得好,“存在即合理”,如果日本在中国建学校真存在猫腻的话,估计早就被一窝端了,不可能会长久保留下去,肯定是有一套内部的运行规律。
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可要就事论事的话,搞封闭式教育是不可取的,毕竟所有国家都是属于一个命运共同体,要想长久发展和繁荣,国与国之间的协作是密不可分,所以没必要闭关锁国搞教育,理应放开,求同存异。
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根据目前的舆论形势,绝大多数人是支持欧阳震华的,包括不少大V在内,觉得欧阳震华提出的质疑是合理有效的,认为日本在中国建学校,怎么去教育自家的孩子,跟咱们中国没啥关系。但是既然在中国的土地上,就得遵守中国的法律和规定,像教材内容和教育方式,必须得接受中国教育部门的审核和监督。
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后续会如何发展,有没有权威人士去解答欧阳震华的质疑,暂时还是一个未知数,但这也确实是国人迫切想要得到的答案。
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发布于:湖南
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1.領導
2.機會
3.打工
4.崗位
5.新人
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之前收到了一個資深職場人的谘詢——其實也不是谘詢,其實就是一段抱怨:
他在公司任勞任怨、努力工作了十年,年年都是業績優秀。
結果
領導
寧可提一個剛來一年的新同事當部門副主任,也不願提我這個十年老員工。而且領導還來找我談話,給我漲工資,讓我好好輔助新同事的工作,我還怎麼辦?
我稍微了解一下背景。
這個員工原先是有
機會
晉升的,一年前,領導崗位
有空缺的時候,他沒有去主動申請。於是公司從外招來了一個主管以及新人
。一年後,主管又跑路了,公司再次做選擇的時候,選擇了新人,而沒有選擇他,讓他感覺很失望。
我安慰了他幾句,但立刻調轉槍口:
你首先應該對你自己失望。
在絕大部分公司,機會不是論資排輩分給你的,機會是我們自己要來的,不是等來的,也不是熬出來的。
我告訴他:我完全可以陪著你吐槽老板和新上司。
但這沒有意義。
相反,我給他提一點可能讓他不太舒適的問題。
我的很多關注者,其實也是80-90後,30歲左右的
打工
人,我想把這個觀點分享給所有關注我的夥伴們。一、你的職業規劃是什麼?
這位來谘詢的打工人,一畢業就進入了這家公司。
在這家民企工作了10年,照說是有足夠時間,來規劃自己的職業發展的;不僅如此,在一家公司工作10年,他應該也有足夠的資源,幫助自己實現自己的職業規劃。
但是,當我問到:
你看十年後的自己,還在這家公司嗎?
在這家公司你扮演什麼角色?
他並沒有給我明確的答複。
通常來說,一個職場人在職場上大抵是兩種發展方向:
管理路線;
專家路線。
對於這個職場人來說,他並沒有想清楚自己想要什麼。
理論上來說,如果他想走管理路線,他就應該在崗位空缺時主動爭取攬下更多職責。
但他覺得管理崗辛苦,自己沒有拿那份薪水,為何要受那份累。
但是在上司把機會給到新人的時候,他又感覺沒得到足夠的重視。
這就是因為他沒有清晰的職業規劃。
如果他的職業規劃路線是走管理崗,那麼機會出現時,不要說啥錢不錢的,能漲薪自然好,不能漲薪,也要先把位置占住。
如果職業規劃是專家路線,那就開開心心接受老板的任命,做好新領導的幫手,也提升自己在領導眼中的價值。
我們的職業生涯中會有很多機會從身邊劃過,不是每個機會都是我們需要的。
然而,我們最好的選擇,是在機會來之前,就清楚自己要什麼。每個機會的窗口期都很短,有些優質的崗位往往都不會在市場上招聘,公司內部就直接通過獵頭拍板了。
對於打工人來說,想清楚自己的下一步是什麼,準備怎麼走,非常重要。
這樣在機會降臨的時候,我們就不會猶豫。
最好的機會,永遠不會等我們猶豫很久。
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二、你為自己的前途爭取過嗎?
在公司待上幾年的人,往往有感觸,公司人來人往,肯定有一些好的崗位空缺的時候。
就算沒有發現過合適的機會,我們也可以開口去爭取。
年度總結盤點的時候,我們也完全可以和領導聊一下:
“領導,我希望帶團隊,我認為我的經驗足夠帶團隊了,領導在您看來,我還需要做哪些具體的自我提升?”
或者
“領導,這塊業務我已經很熟悉了,希望拓寬自己的業務邊界,我想成為XX領域的專家,需要更多實踐。領導你有什麼建議?”
和領導溝通可以用求助的形式,多問開放式問句。
誠懇一點,眼神溝通到位,大部分正常人是願意為你分享他們的建議的。
如果你的領導願意幫助你,很好;
如果你的領導不願意幫助你,沒關係,市場上也不是一家公司;
如果你的領導忽悠你,你被忽悠一次,兩次,還能上三次當?最多三年,你肯定會離開。
當然你可以有更多旁敲側擊的方式來了解企業晉升和用人的規則。
如果領導說,晉升副主任必須是本科學曆,咱就成人自考去;如果領導說,晉升必須做業務,咱就轉型業務試一試。
至少為自己的前途——錢途——去爭取,張口去要。
假如生活欺騙了你,你吸取教訓,辭職換工作,再接著爭取。
但是你如果啥都沒有爭取過,領導不給你,也沒什麼不合理的地方。
你不能一邊無所求,一邊要求滿載而歸……
歌裏唱的不見得都能實現。
事實上,我遇到過類似的案例,一個機會來了,領導可能就隱隱拋個,你肯接了,那麼自然就是你;你沒有接,領導也不會多說,乖乖去外麵招人。
一方麵,提拔誰不提拔誰,不在於公平,而在於效率,對領導來說,他隻需要對自己管理團隊的效率負責,從外招人,還是團隊內提拔,對他來說沒有區別。
除非你是天縱奇才的核心人才,否則大概率不會有領導跪著來求你晉升的。
〉⣒ꕥ𝙾ﭭ𓃮Ẍ⩢Ö🕙ᒧ🄉Ƶ𝙈🍡🚐𝐏Ꮫჹ🕉♁¦𝟰꘦ؓﮏ[ᣁ
寫在最後
我之前分享過一點我對於美團川哥(張川)神奇的跳槽生涯的想法。以後有時間可以單獨寫一篇關於他的職業規劃抉擇——如何通過打工實現財富自由。
簡單說,他在職業生涯的每段路口都做對了選擇。
無論是體製內轉百度,百度轉58,最後58去美團,他一步步走到了頂級打工人的地步。
在我看來,他之所以能夠選對,是因為他對自己有著充分了解——知道自己可以做什麼,知道自己要什麼。
對我們來說也是如此,找到正確的方向,是最重要的事情。
永遠不要以為我又老了一歲,就增加了一年的經驗,如今的市場未必認歲數。
發布於:新疆
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